Steven Tseng

需要確定自我認同的一年 當組織中最賞識你的人離開之後 我到底還是不是那個 high potential 的選擇呢?

這個問題我已經嘗試用半年去回答了 我的心中其實大概也有答案 但是不是就是沒勇氣面對或回答呢?

自從正式被正名為整合的工作職位 一直對這方面的定位感到迷惑

整合要能夠定義規格 整合要能夠企劃重要的排成 整合要能夠精通線上各站的交互作用 整合要能夠提供解決方案給製程?

新的老闆體系 跟之前系統有截然不同的模式

若有似無的感覺 小老闆對基礎知識的重視程度不高 或著是對於工作跟平常相處的切割有相當大的問題

想知道自己在這個合作模式底下到底自己還能夠貢獻什麼? 目前的工作模式已經足以符合我目前的職等了嗎? 目前的狀況真的可以讓我足以成為下一職等的候選人嗎?

回首一下2022的自己

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順便小結2022

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健身時間真的是爆大量耶! 準備迎接體態最猛的一個時間段?